埃塞俄比亚在过去几年中为其工业化投入了大量资源。为了促进出口和创造就业机会，埃塞俄比亚政府对扶持性基础设施进行了大量投资，并建立了一系列经济特区和工业园区，以鼓励外国直接投资进入出口导向型制造业，特别关注纺织品和服装。

这些园区在创造就业方面取得了一些成功：在新冠疫情爆发之前，全国14个工业园区为大约88000名工人提供了就业机会。除了有助于直接创造就业机会外，这些工业园区预计还将扩大国家的工业基础，改造更广泛的经济，提高人民的生活水平。出口产业通常被视为创造工资高于当地经济的就业机会的工具。来自不同国家的证据表明，出口行业的工作往往比专注于国内市场的公司的类似工作支付更高的工资。Lopez Acevedo等人（2016年）发现，在一些南亚国家，即使出口行业的工资溢价很低，也可能导致妇女从家庭中的小规模农业工作转向制造业中的正规工资就业。工资溢价以及比非出口企业更好的工作条件为促进对出口导向型制造业的投资提供了强有力的理由。

因此，工人薪酬是评估埃塞俄比亚等基础广泛的工业化战略成功与否的重要标准。虽然出口商工资溢价在学术和政策研究中受到了相当大的关注，但此处提供的数据不足以严格评估埃塞俄比亚的出口公司是否比专注于国内市场的可比公司支付更多的工资。1在埃塞俄比亚，缺乏关于工业园区薪酬的可靠数据削弱了利益相关者评估进展的能力。自从埃塞俄比亚雄心勃勃的工业化议程开始以来，工业园区工人工资的水平和演变一直是争议的焦点。传闻证据表明，工人工资无论从绝对值还是相对于当地经济中的其他工作而言都很低。关于薪酬的综合数据有限，而诸如免费或补贴食品和交通等非金钱补偿部分往往被完全忽略。大多数分析只关注基本工资，基本上没有考虑奖金以及加班费和激励工资，所有这些都是出口导向型制造业常用的。