绩效薪酬(PFP)是一种常见的承包方式，在设置与委托代理问题(Prendergast，1999；拉泽尔，2000；Duflo等人，2012年；罗斯坦，2015；DellaVigna和Pope，2018)。这种合同通常向代理人提供一份选定产出的清单和分配给每项产出的激励，因此通过两种经济渠道吸引代理人。

首先，清单明确地传达了输出主要值和优先级的内容。例如，代理人可能只对这一信息作出反应，因为它减少了他们对如何分配他们的努力的不确定性，或者因为他们是内在激励的(Arrow，1963)。第二，代理人可能会对特定产出的财务激励做出反应。他们的反应也可能不同，这取决于激励是奖励还是惩罚(Kahneman和Tversky，1984；卡尼曼等人，1991年；侯赛因和李斯特，2012年)。