继2011次阿拉伯春季起义后，中东和北非（包括埃及阿拉伯共和国）的几个国家经历了经济转型，其目标是促进增长，为青年提供就业机会，刺激投资，促进经济发展。青年失业是中东和北非地区面临的主要经济挑战之一。

事实上，知识青年劳动力市场前景不佳是2011年起义的主要驱动力之一（Campante和Chor，2012）。本文以中东和北非地区人口最多的国家埃及为研究对象，该国人口接近1亿。埃及人口众多，而且非常年轻，到2020年，24岁或24岁以下的人将占人口的51%（联合国世界发展展望，2019年）。与许多发展中国家一样，埃及的互联网使用近年来呈指数级增长。根据国际电联世界电信/ICT指标数据库（2019年），埃及互联网用户的百分比从2000年的不到1%增加到2018年的约47%。

互联网的增长和扩散对信息流构成了重大冲击，因为它有助于以低成本传递大量信息。因此，通过降低信息流动成本，互联网的采用会影响当地劳动力市场。例如，互联网使人们能够以较低的成本获取大量关于可用工作、空缺以及公司和职业信息的信息。这些变化可能会改变求职行为，导致求职方法的转变，从传统方法转向更多地使用互联网相关的搜索方法。这些变化会影响求职强度，以及求职过程的成功概率。多亏了互联网，求职者可以获得更多的可用工作，因此可以更快地申请更多的工作。但是，互联网求职是否真的让求职者更有可能找到工作？对于就业求职者来说，它是否会导致工资增长？最后，工作场所的数字化是否会影响就业人员的工资增长？