传统的家务和照顾的不平等分工阻碍了妇女进入劳动力市场。埃及女性在无报酬家务上的花费比男性多9.5小时。40%的妇女报告说，在新冠疫情期间，她们花更多的时间在家务上。

缺乏负担得起的儿童保育是埃及男性劳动力供应的一个制约因素。在这项试点研究中，近96%的女性表示对托儿中心感兴趣，但高成本是一个令人担忧的问题。对女性工作者的需求疲软，特别是在教育领域，限制了女性的就业机会。约60%的雇主表示，由于女性承担家庭责任，他们更愿意雇佣男性。约87%的受访者表示赞同女性工作。然而，随着更多关于工作性质或工作时间的信息被详细说明，支持率稳步下降。

三分之一的女性表示她们的家庭不允许她们外出工作，并且没有一个男性同意女性在男女混合的环境中工作，强调限制性性别形式对女性劳动力供给的影响。这些发现强调了我们两项随机干预的重要性，这两项干预旨在提供低成本的托儿服务，并向公司发出信号，通过我们的就业服务雇佣女性。