确保世界各地的儿童不仅上学但学习也是一项挑战。当被设计成一种激励教师和提高学生的学习，基于绩效的薪酬经常引起争议。这项评价在卢旺达进行在公立高等小学中，一个设计良好的激励结构可以提高教师在学校中的努力程度课堂教学有利于学生的成绩，而不会吸引没有积极性的教师进入该行业，也不会增加教师流动。在其他情况下还需要进一步研究为了验证这些发现并检查长期影响，但决策者应该为这些结果感到鼓舞表明实施适当的绩效薪酬结构是提高绩效的一种经济有效的方法老师们。