自2009年以来，埃及的平均工资稳步增长，尽管工资水平有所下降2017年下跌。然而，女性工人的工资一直低于女性工人男女工资差距并未显著缩小。比较平均月工资方面，2008年男性的工资比女性高8%，但这一差异很大2017年增长至20%。一个Mincerian工资方程的估计及其控制教育程度、工作时间和就业行业，我们发现了工资差异2012年达到顶峰，女性收入比男性低23个百分点。对于随后几年，工资差距呈下降趋势，在2010年达到7.6个百分点2017年，仅比2008年低2个百分点。因此，没有相当大的进展改善性别工资差异的演变我们还观察到，高等教育的回报随着时间的推移而下降。在埃及和大多数在中东和北非经济体中，公共部门雇用了大量受过高等教育的工人。考虑到公共就业提供的慷慨条件，超过一半的年轻求职者更愿意在公共部门工作。事实上，对上埃及的妇女来说，政府工作是唯一“可接受”的形式由于灵活的工作时间、休假和工作保障，这是最受重视的与家庭生活的兼容性7（世界银行，2011年）。公众的重要作用埃及劳动力市场中的行业可能有助于解释人力资本解释潜力的下降工资差异中的资本。